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Infographie : 10 astuces pour recruter et manager la génération Z

Alexandre Diard

Qu'est ce que la génération Z ?

Vous avez tout juste fini de comprendre le mode de fonctionnement de la génération Y et êtes enfin apte à les manager et à les fidéliser qu’une nouvelle génération prend le relais dans vos problématiques RH. Ils sont nés avec une souris d’ordinateur à la main, des écouteurs dans les oreilles et un smartphone toujours connecté. Ce sont les jeunes de la génération Z, ceux qui constitueront la main d’œuvre de demain. Ils succèdent à la génération Y, sont nés à partir de 1995 et ont une vision bien différente du monde du travail. Ils sont nés en même temps que l'émergence du web, de l'information continue, des réseaux sociaux et des smartphones.

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Leurs besoins et leurs méthodes risquent de chambouler de façon notable vos habitudes et vont vous forcer à repenser votre management. Flexibilité, dématérialisation, souplesse et partage sont les maîtres mots de ces jeunes, qui sont plus de 15 millions en France. Ils sont parfois qualifiés "d'utopistes peu dociles" dont il faut canaliser l'énergie, ou encore de "génération silencieuse", pour eux, les technologies de l'information et de la communication sont indispensables.

Il est donc judicieux de se pencher maintenant sur la problématique de leur intégration au sein de votre entreprise. Quels sont les meilleurs moyens pour les attirer dans votre entreprise ? Quelles méthodes sont à privilégier pour les recruter ? Comment se préparer à les accueillir ? Quels moyens mettre en place pour les motiver et les impliquer dans leur travail ? Comment les fidéliser alors qu’ils privilégient la mobilité ?

Plusieurs questions se posent : Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations ? Ou encore, comment les manager ?

Comment recruter et manager la génération Z ?

Trouvez toutes les réponses dans l’infographie ci-dessous !

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